Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Свердловской области

Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Свердловской области является:

1) уполномоченным исполнительным органом государственной власти Свердловской области по вопросам обеспечения деятельности мировых судей Свердловской области, в том числе кадрового, финансового (за исключением обеспечения ежемесячного денежного вознаграждения, ежеквартального денежного поощрения мировых судей, других выплат, осуществляемых за счет средств фонда оплаты труда, социальных выплат, предусмотренных для судей федеральными законами, а также обеспечения нуждающихся в улучшении жилищных условий мировых судей жилыми помещениями), материально-технического, информационного и иного характера, призванным способствовать укреплению самостоятельности и независимости мировых судей, не вмешиваясь в осуществление правосудия;

2) исполнительным органом государственной власти Свердловской области, осуществляющим руководство деятельностью территориальных комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, расположенных на территории муниципального образования «город Екатеринбург»;

3) уполномоченным исполнительным органом государственной власти Свердловской области в сфере создания и обеспечения деятельности административных комиссий;

4) исполнительным органом государственной власти Свердловской области, осуществляющим организацию составления списков кандидатов в присяжные заседатели Свердловской области для федеральных судов общей юрисдикции на территории Свердловской области (для Свердловского областного суда, Центрального окружного военного суда, районных судов и гарнизонных военных судов).

5) уполномоченным исполнительным органом государственной власти Свердловской области в сфере обеспечения граждан бесплатной юридической помощью.

Место нахождения Департамента:

620031, Свердловская область, г. Екатеринбург, пл. Октябрьская, д. 3

Директор Департамента:

Белоножкина Ольга Игоревна

Сведения о плоских прямоугольных координатах, месте нахождении Департамента по обеспечению деятельности мировых судей и судебных участков Свердловской области:
Скачать документ

РЕКОМЕНДАЦИИ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПО ПЕРЕВОДУ МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НА ДИСТАНЦИОННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

(в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19)

В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Свердловская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям Свердловской области с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.

Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников.

Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы
(далее – дистанционная работа), временной дистанционной работы, периодической дистанционной работы регулируются в организациях в соответствии
с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

1) указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;

2) список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

3) порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;

4) иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении
на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 – 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.